Praktische Guides zu Cloud-, AI-, Security-, Kubernetes- und Terraform-Zertifizierungen — geschrieben von Ingenieuren, die die Prüfungen selbst abgelegt haben.
Was AZ-104-Inhaber im Jahr 2026 verdienen und warum es die am häufigsten genannte Azure-Zertifizierung in Stellenausschreibungen ist – aber für ein höheres Senior-Gehalt besser mit AZ-305 oder AZ-500 kombiniert wird.
AWS dominiert Stellenangebote in Tech-Hubs, Azure dominiert Unternehmen. Welches Zertifikat Sie ablegen sollten, hängt hauptsächlich davon ab, wo Sie arbeiten möchten, nicht davon, welche Plattform technisch besser ist.
Der Certified Kubernetes Administrator (CKA) ist eine praktische Prüfung, die wirklich testet, ob Sie einen Cluster betreiben können. Sie lohnt sich, wenn Sie mit Kubernetes arbeiten werden; nicht sehr, wenn Sie es nicht tun.
Beide sind praktische, zweistündige Prüfungen zum Preis von 445 $. CKA testet den Cluster-Betrieb; CKAD testet die Anwendungsentwicklung für den Cluster. Wählen Sie diejenige, die zu Ihrer täglichen Arbeit passt.
Das Kubestronaut-Bundle umfasst alle 5 Associate- und Pro-Prüfungen des CNCF. Hier ist die realistische Reihenfolge, der Zeitaufwand und ob es sich lohnt, das Abzeichen zu erwerben.
CKS ist schwieriger als CKA, enger im Umfang und erfordert einen aktiven CKA für die Anmeldung. Hier erfährst du, wie du dich darauf vorbereitest, ohne auszubrennen.
Beide sind Multiple-Choice-Prüfungen der CNCF-Associate-Stufe mit 60 Fragen. KCNA behandelt Cloud-Native-Grundlagen; KCSA befasst sich mit Cloud-Native-Sicherheit. So treffen Sie Ihre Wahl.
AZ-204 ist Microsofts Zertifizierung für Entwickler. Wenn Sie Code auf Azure bereitstellen, erfahren Sie hier, was getestet wird und wie Sie ohne Überlastung lernen können.
AZ-305 ist Microsofts Architekturzertifizierung auf Expertenniveau. Sie ist schwieriger als AZ-104, szenariobasiert und die Mühe wert, wenn Sie eine Senior-Position anstreben – hier erfahren Sie, wie Sie bestehen.
AZ-500 ist Microsofts rollenbasierte Sicherheitszertifizierung. Hier erfahren Sie, wann sie sich auszahlt, wann SC-200 die bessere Wahl ist und worauf Arbeitgeber Sie tatsächlich testen.
