Azure 管理员 (AZ-104)：薪资及该认证实际带来的机会

简而言之：在美国，持有 AZ-104 认证的 Azure 管理员基本工资通常在 9 万至 16 万美元之间，大多数人能拿到 11 万至 14 万美元。在大型科技公司和金融行业，总薪酬会更高。该认证是 Indeed 和 LinkedIn 招聘广告中提及最多的 Azure 凭证——遥遥领先——这种高曝光度是其价值的主要体现。

但是，如果你已经过了职业生涯早期阶段并追求高级薪酬，单独的 AZ-104 认证的上限会比你预期的更快达到。Azure 职业道路上的真正高薪集中在 AZ-305（解决方案架构师专家）或 AZ-500（安全工程师），而 AZ-104 则是其基础。

这些数字从何而来

通常的数据聚合器警告依然适用。Glassdoor 和 ZipRecruiter 引用了一个单一的平均值——通常在 11.5 万至 12.5 万美元左右——这个平均值混合了“Azure 管理员”职位和提及 Azure 的“云工程师”职位。这些数字并非虚假，但它们在地域和资历上的扁平化处理，在你试图弄清楚自己具体情况应该获得多少薪酬时，并没有多大用处。

更好的信号：

• levels.fyi 2025-2026。 微软内部的云工程职位（服务工程师、SRE）在 L62-L63 级别总薪酬大约在 20 万至 28 万美元之间。在微软，AZ-104 是隐含要求；它不是你进入微软的敲门砖。在微软之外，FAANG 级别薪酬的面向公众的 Azure 管理员职位较为罕见，因为 FAANG 大多运营自己的云。大型科技公司的 Azure 工作主要集中在微软自身、大型咨询公司（埃森哲、德勤）和企业（银行、医疗保健）。
• BLS OEWS 2024 年 5 月——网络和计算机系统管理员 (15-1244)。 中位数约为 9.6 万美元，90% 分位点约为 14.5 万美元。AZ-104 持有者倾向于高端，因为云原生管理工作比传统的 Windows Server / 本地管理工作薪酬更高。自 2022 年以来，这一差距已有所扩大。
• Built In 和 Hired 按大都市列出的范围。纽约市和西雅图的 Azure 管理员职位基本工资为 13 万至 17 万美元；达拉斯、亚特兰大以及华盛顿特区周边的联邦合同区域为 9.5 万至 13.5 万美元；二级市场（克利夫兰、印第安纳波利斯、堪萨斯城）为 8 万至 11.5 万美元。

对这些数据请持保留态度：它们是自我报告的，偏向美国，是 2025 年中期的数据，并经过 2026 年初通胀的过滤。

AZ-104 实际对应的职位名称

AZ-104 被命名为“管理员”，但它最终对应的职位名称却很分散：

• 云工程师（在技术前沿公司中最常见）
• Azure 管理员（在企业 IT 中最常见）
• 云运维工程师 / CloudOps
• 系统工程师 — 云（在金融和政府部门非常常见）
• DevOps 工程师（不太理想——DevOps 职位通常需要 AZ-400，而不仅仅是 AZ-104）
• 站点可靠性工程师（类似——单独的 AZ-104 份量较轻）

这些职位名称之间的薪资差距是显著的。在同一家公司，云工程师和 SRE 职位的薪酬比 Azure 管理员高出 15-25%，即使日常工作内容相同。如果你在求职时有优势，就争取薪资待遇更好的职位名称。

影响薪资的因素

Azure 经验年限。 与其他所有认证一样：拥有一年 Azure 经验的初级人员收入为 8 万至 10 万美元；拥有七年生产环境 Azure 经验的高级人员基本工资为 13.5 万至 18 万美元。该认证提升了薪资范围的下限，而非上限。

地区。 美国沿海中心城市的薪资比中西部和东南部大都市高出 25-50%。美国以外地区：伦敦 5.5 万至 9 万英镑，多伦多 8.5 万至 12.5 万加元，柏林 6 万至 8.5 万欧元，悉尼 11.5 万至 16 万澳元，班加罗尔 12 至 30 万卢比。英国和加拿大都 heavily 倾向于 Azure，这得益于企业和公共部门的采用——这些地区的 Azure 认证市场相对于 AWS 而言，比在美国更大。

行业。 金融和医疗保健行业为 Azure 管理员支付的薪酬比中位数高出 10-20%，部分原因是监管负担，部分原因是他们的云团队规模较小且招聘困难。使用 Microsoft 技术的咨询公司（Avanade、Insight、四大咨询公司）支付具有竞争力，但侧重于计费利用率指标；薪酬不错，工作与生活平衡则褒贬不一。联邦承包商薪酬低于中位数，但提供稳定性和安全许可奖金。

相关认证。 这正是 AZ-104 单独认证的局限性所在。AZ-104 + AZ-500（安全）通常比单独的 AZ-104 薪酬高出 10-15%。AZ-104 + AZ-305（架构师专家）薪酬高出 15-25%，并能开启单独 AZ-104 无法达到的高级云架构师职位。AZ-104 + Terraform Associate 是 2026 年招聘广告中需求最多的组合——微软自己的 ARM/Bicep 工具很好用，但 Terraform 实际上是企业 IaC 的事实标准，招聘人员也深知这一点。

单独持有 AZ-104 就已足够的情况

你处于职业生涯的早期到中期（1-4 年云经验），目标是企业 IT 中的 Azure 管理员或云工程师职位，并且尚未追求架构师级别的薪酬。AZ-104 加上一年的 Azure 实操经验，对于美国大多数 10 万至 13 万美元的职位来说确实足够了。你不需要考取一系列认证来获得这些职位。

你在微软合作伙伴/Azure 咨询公司工作。合作伙伴等级要求通常会规定每种认证的最低认证员工数量，而 AZ-104 是被计算最多的凭证。获得它能让你以更高的费率计费。

你是一名从本地系统转向云的系统管理员。AZ-104 是你已完成转型的最清晰信号。招聘人员将其用作筛选条件——没有它，你的简历会被视为传统型。

何时进阶专家级认证

你已在云工程领域工作 3 年以上，并希望晋升到架构师或高级云职位。AZ-104 -> AZ-305 是标准路径。AZ-305 更难，侧重于场景，并假设你具备 AZ-104 级别的操作知识。（如果你正在评估 AZ-305 的难度，我们有 一篇关于 AZ-305 难度的单独文章。）

你已转向安全工作——处理 Defender for Cloud、Sentinel、身份治理等——并希望获得相应的凭证。AZ-500 是你的选择。它在技术上并非专家级，但比 AZ-104 更难，对于以安全为重点的职位，薪酬与 AZ-305 相当。

你正在从事 DevOps 工作。AZ-400 涵盖 Azure DevOps、GitHub Actions、IaC 管道和发布管理。它是专家级认证，但更注重实践而非理论，我对此很欣赏。它与 AZ-104 自然搭配。

AZ-104 无法带你获得什么

它本身无法让你获得高级架构师职位。那是 AZ-305 的范畴，或者更确切地说，是“十年构建大型 Azure 环境经验”的范畴。

作为第一个云认证，它无法让你获得 20 万美元以上的薪酬。云领域的 20 万美元薪酬范围是为主任/首席工程师级别、大型科技公司或顶薪金融公司准备的，它们需要多年的系统所有权记录，这是任何考试凭证都无法替代的。

它无法解锁纯粹的数据、AI 或网络专业角色。那些分别需要 DP-203 / AI-102 / AZ-700。AZ-104 属于通用型认证。

续期：确实令人愉快

微软基于角色的认证一年后到期，包括 AZ-104。但续期过程对考生确实很友好：免费、无需监考、在线、在 Microsoft Learn 上进行，可在到期前六个月开始。大约有 25-30 个问题，内容来自更新后的知识点。大多数人能在 30 分钟内通过。

与 AWS 相比——续订 SAA-C03 意味着每三年支付 150 美元并参加另一次完整的 Pearson VUE 监考考试——Azure 的续期则无关紧要。将这一点纳入持有该凭证的长期成本考量。

总结

对于绝大多数人来说，AZ-104 是最具杠杆效应的 Azure 认证。它在招聘广告中出现频率最高，是从事重要 Azure 工作的切入点，而且续期模式也很简单。就薪资而言，它能在 10 万至 14 万美元的范围内发挥作用，然后需要你搭配其他认证以晋升到下一个层次。

如果你正在备考，可以浏览 AZ-104 题库或开始一次限时模拟考试。如果你已经通过了 AZ-104 并且不确定下一步该做什么，请审视你真正想要扮演的角色。架构师？AZ-305。安全？AZ-500。DevOps？AZ-400。如果你追求高级薪酬，那么认证链并非可选项——它们是必经之路。